Archives de la catégorie ‘Formation’

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En 1998, cela fait dix ans, Monique Linard avait été interviewée par le Nouvel Observateur à propos de l’utilisation de l’ordinateur pour l’apprentissage.

Le mythe de l’ordinateur qui résoud toutes les difficultés d’apprentissage est encore vivace : l’enfant habile avec ses jeux informatiques, les parents et amis béats devant ses manipluations. Certes il s’agit là d’un savoir-faire appréciable mais pour apprendre il va falloir que cet enfant se confronte à une autre réalité souvent moins ludique et qui fait appel à des capacités de « gestion de l’action, anticipation, découpage, analyse, synthèse » comme l’indique Monique Linard dans l’interview citée.

Morceau choisi :

« … Au total c’est le credo de la plupart des chercheurs aujourd’hui, l’outil exceptionnel qu’est l’ordinateur ne peut avoir des effets significatifs que s’il est encadré par une relation humaine bienveillante et structurée. L’enseignant doit être là, à interroger et encourager sans cesse : pourquoi tu fais cela, où bloques-tu, vas-y, je t’aide, compare avec le voisin, bravo, c’est bien… Même Apple a compris cela, au vu d’une étude réalisée par des chercheurs dans des classes équipées en Mac depuis dix ans. Leur verdict : équiper ne suffit pas, le vrai problème est d’aider les enseignants à faire de la pédagogie avec la machine (1). »
(1) Cette étude a été traduite en français sous le titre «la Classe branchée», CNDP, 1997

Pour lire l’article cliquer sur ce lien : « Article du Nouvel Observateur – n° 1768 – Semaine du 24 septembre 1998« 

Le contenu de cet article est toujours d’actualité. Le questionnement reste le même aujourd’hui. Le formateur qui anime une foad pourrait être ainsi victime du même mythe. Le simple fait de mettre les ressources à disposition suffirait à ce que l’apprenant apprenne. Les animations flash agiraient comme un vase communicant distributeur de connaissance, l’apprentissage serait ainsi automatisé. La simple visite de quelques sites suffirait à intégrer les contenus qui s’y trouvent. Mais les choses sont plus compliquées et plus humaines …

Et pour quelques euros de plus !

Publié: 10 novembre 2007 dans Formation

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Tag sur mur – Photo par mes soins 

Acheter un nom de domaine est chose aisée et peu onéreuse. Entre 5 et 10 euros en moyenne par an !

Le nom que vous achetez vous est personnel, vous avez ainsi votre « griffe » sur Internet.

Lors de formations à distance pour former des formateurs il est important, me semble-t’il, que les apprenants achètent un nom de domaine personnel. En outre ils peuvent se doter d’un espace disque et de logiciels fournis pour gérer leur site. Quelques euros par mois suffisent pour l’achat du domaine et du « pack » hébergement.

Cette présence sur la toile engage la personne à faire partie d’une vaste communauté de pratiques. Chacune et chacun élargit son espace de connaissances dans sa région, son pays et au niveau international.

N’hésitez pas alors à acheter votre nom de domaine par exemple en .fr. Vous serez référencé(e) auprès de l’ AFNIC (Association Française pour le Nommage Internet en Coopération).

Ca y est, vous êtes mordus !

Remarque : « technoenligne.fr » m’a coûté 7.76 euros pour un an. C’est moins cher que des pochettes transparentes pour stocker des documents papier ! Une redirection est faite sur un site QuickPlace.

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Dans un précédent billet (16 mars 2007) nous avions évoqué une journée d’études à l’Ecole Normale Supérieure de Lyon : << cliquer >>

Les enregistrements sont en ligne : http://w1.ens-lsh.fr/labo/plumme/prog.htm

L’intervention de Thierry Chanier (1) (Université de Franche-Comté) est téléchargeable :

« Communauté d’apprentissage et communauté de pratique en ligne : le processus réflexif dans la formation de formateurs« 

<<<< Enregistrement >>>>

Cette intervention concerne la formation « Inti » (2) menée en partenariat Difor / Université de Franche-Comté

Bonne écoute !

(1) Thierry Chanier est professeur des universités en sciences du langage et informatique à l’Université de Franche-Comté (France). Il est directeur du Master foad.

(2) Guide pédagogique d’Inti 2006 : http://www.jacques-cartier.fr/inti2006/IntiGuidePedag_V2006_6.htm.

Un colloque tout en ligne

Publié: 31 août 2007 dans Formation

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Un colloque tout en ligne !

L’APOP (Association pour les applications pédagogiques de l’ordinateur au postsecondaire) tiendra un colloque annuel en ligne les 9 et 10 janvier 2008.

Coordonnées de l’APOP : http://www.apop.qc.ca/modules/xHtml/?m=17&a=page&id=26

L’an passé 400 personnes ont ainsi participé aux conférences, ateliers, échanges, …

Un avis à contribution est présent sur le site http://www.apop.qc.ca. Il est encore temps pour Vous de proposer une intervention.

Quatre cent personnes qui se réunissent sans se déplacer, voilà un évènement qui interroge à l’heure de questionnements pour un environnement durable. Il y a bien sûr tout ce qui concerne les économies d’énergie réalisées et par là même les « économies » de pollution mais il y aussi un autre paradigme de la diffusion du savoir. On accède au savoir depuis son domicile ou un cyber café, on échange en synchrone avec des personnes qui peuvent se trouver aux antipodes. On pourrait parler d’une société pédagogique comme l’écrit Michel Serres.

« Elles bouleversent (1) trois choses : objectivement, les stocks de savoir, moins concentrés désormais que distribués ; subjectivement, les facultés humaines, puisque la mémoire, par exemple, descend dans les ordinateurs, comme, jadis et naguère, elle descendit dans les tablettes ou les livres; enfin collectivement, puisque apparaît ce que je viens de nommer la société pédagogique. Il s’agit d’une vraie révolution dans nos métiers de l’éducation, d’une rupture totale et radicalement nouvelle, mais, en même temps, la conséquence inéluctable des traditions les plus anciennes de notre Histoire. »

(1) les technologies


* Cet article ouvre le hors-série du Monde de l’Education, « Apprendre à Distance », sorti en septembre 1998, sous la direction de Michel Serres et Michel Authier; Michel Serres est philosophe, fondateur et membre du conseil d’administration de Trivium.

Formation Inti Learn-Nett

Publié: 7 juin 2007 dans Formation

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La formation Learn-Nett(1) se termine. Nous venons de mettre en ligne les travaux des quinze groupes d’enseignants qui ont participé à cette formation entièrement à distance.

N’hésitez pas à aller voir leurs productions en cliquant sur le lien ci-dessous :


http://ute2.umh.ac.be/learn-nett/dossier/index.php?IdDossier=3

Huit enseignants franc-comtois (Formation Difor) figurent parmi les auteurs.

Merci pour la qualité de leur travail.

Informations sur cette formation, voir le billet :
http://www.blogg.org/blog-43247-date-2006-10-03-billet-classe_virtuelle__mythe_ou_realite-447139.html

(1) Learning Network for Teachers and Trainers

 

Pairform@nce

Publié: 2 juin 2007 dans Formation
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Deux académies ont mis en place des formations à « Pairform@nce » :

A la Martinique :
http://cms.ac-martinique.fr/structure/ctice/

A Strasbourg :
http://www.ac-strasbourg.fr/sections/enseignements/secondaire/technologies_de_lin/info_tice/tice_acad/futur/view

Ce programme ministériel est en cours de conception et de déploiement. Pour augmenter significativement le nombre de parcours de formation offerts aux enseignants, un premier appel à production vient d’être lancé. Il peut intéresser tout enseignant ou formateur désireux de faire partager son expérience et ses compétences sur la mise en oeuvre des usages pédagogiques des TICE.

L’appel à production est consultable à :

http://www2.educnet.education.fr/sections/formation/accompagnement/pairformance/appel-prod1

Vous avez jusqu’au 29 juin 2007 pour faire des propositions de parcours de formation.

A vos établis !

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Ce jeudi 15 mars a eu lieu une journée d’études à l’Ecole normale Supérieure de Lyon dont le thème était :

« Former à la distance : méthodologies et expériences »

Les interventions portaient principalement sur l’importance du réflexif dans l’acte d’apprentissage.

 

Thierry Chanier (Université de Franche-Comté) a intitulé son intervention :

« Communauté d’apprentissage et communauté de pratique en ligne : le processus réflexif dans la formation des formateurs ».

 

Il s’est basé sur la formation « Inti » menée par la Difor (Division de la Formation du Rectorat de Besançon) et l’Université de Franche-Comté (Master foad) dans laquelle le processus réflexif joue un grand rôle.

 

Texte de présentation : 

 

« Les concepteurs du C2i-enseignant ont saisi l’opportunité du développement des environnements de travail collectif en ligne pour, au-delà de la simple sensibilisation à ces outils, remettre l’accent sur le caractère social de l’apprentissage avec une double portée : la classe et ses interactions entre élèves et élèves-enseignant ; l’enseignant projeté hors du cadre étroit de la classe dans un mouvement d’adhésion à celui d’une communauté en ligne avec ses pairs, destinée, non seulement au partage de ressources éducatives mais surtout à la réflexion sur ses pratiques. Cette perspective est venue en résonance avec les programmes de formation que nous concevons depuis 2000 en vue de préparer les formateurs à l’apprentissage collaboratif en ligne. Ces programmes, qui ont impliqué des publics de formateurs aussi divers que celui de la formation initiale ou formation continue de formateurs du privé, des enseignants d’université et dernièrement des enseignants du secondaire, ont pour caractéristiques : absence de présentiel, mélange des statuts professionnels et des disciplines, phase d’expérience de vie en tant qu’apprenant dans un groupe collaboratif. Cependant l’apprentissage collaboratif intègre dans sa démarche définitoire une dimension individuelle aux côtés de la collective. Afin de réifier cette première dimension, nous avons progressivement développé dans nos programmes de formation une pratique réflexive, qui se met en place dès le début de l’étape apprentissage collaboratif, pour ensuite se déployer dans une seconde étape entièrement dédiée. Cette démarche réflexive, guidée par un environnement technologique et une scénarisation spécifiques, vient interroger les différentes dimensions de l’apprentissage collaboratif et, au-delà, certains éléments fondateurs de l’acte de formation. On peut alors se demander si cette approche de la réflexivité peut s’inscrire plus systématiquement comme un nouvel élément méthodologique de la pratique réflexive liée traditionnellement au développement professionnel, en particulier celui des enseignants. » 

 

 

Site de la journée : http://w1.ens-lsh.fr/labo/plumme/prog.htm

 

Vous trouverez sur ce site les diaporamas des intervenants. L’enregistrement vidéo sera mis à disposition prochainement.

Ressources humaines et foad

Publié: 25 février 2007 dans Formation
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Au cours d’une carrière d’enseignant chacun est amené à participer aux travaux d’une équipe pédagogique. Le travail commun n’est pas toujours facile à réaliser pour des raisons multiples : disponibilité, centre d’intérêt, relations, …

Néanmoins de nombreuses équipes fonctionnent et fournissent à leurs participants de grandes satisfactions.

Un dispositif de foad ne peut pas se passer d’un travail en équipe. Personne ne dispose de toutes les compétences requises : pédagogiques, techniques, relationnelles. Le formateur n’est pas une personne isolée qui intervient de 9 h à 17 h en salle 205 devant 15 stagiaires. Il fait partie d’un tout structuré autour de plusieurs sous-systèmes :

  • système administratif : gestion des dossiers, rémunération, diplôme, facturation ;
  • système technique : définition, conception et gestion du dispositif technologique ;
  • système ressources : identification, conception, développement et gestion de ressources éducatives ;
  • système pédagogique : accueil, positionnement, élaboration des parcours, évaluation, régulation ;
  • système commercial : veille par rapport aux offres, prospection et communication de l’offre.
    (emprunté à l’article de Didier Paquelin cité plus loin)

Pour faire vivre ces systèmes il faut des ressources humaines, des compétences multiples et partagées.

L’article de Didier Paquelin sur le site Eduscol indique clairement quelles sont les ressources humaines nécessaires à la mise en oeuvre de la foad :

http://eduscol.education.fr/D0126/acte_foad6.htm

Difier Paquelin est maître de conférences à l’Institut des Sciences de l’Information et de la Communication, Université de Bordeaux III.

Bonne lecture !

Apprendre sans se faire enseigner !

Publié: 15 février 2007 dans Formation
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Le tuteur dans une formation ouverte et à distance n’a pas la partie facile !

Il doit aider l’apprenant à apprendre mais aussi à apprendre à apprendre,

La rupture de l’unité de temps de lieu et d’action l’oblige à imaginer une nouvelle organisation de l’apprentissage,

Il doit savoir se mettre en avant et beaucoup se placer en retrait pour faciliter l’autonomisation de l’apprenant,

Il doit donner à l’apprenant l’occasion de prendre en main son apprentissage.

Il est d’ailleurs intéressant de noter que le mot « tuteur » dérange souvent. Mais est-ce un formateur, un formateur-tuteur, un accompagnateur, un conseiller, … Cette difficulté à trouver le mot juste pour qualifier cette personne montre bien les aspects multiformes et multitâches que son rôle peut revêtir.

Pas évident !

Le billet de Richard Pitre qui travaille comme tuteur à la Téluq (Télé université du Québec) est toujours d’actualité : son billet sur notre blog .

Souvenirs d’une classe à tous les cours

Publié: 23 décembre 2006 dans Formation
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En début de carrière bon nombre de collègues de ma génération ont commencé leur activité d’instituteur dans une école de campagne. Une classe « à tous les cours » (de la maternelle au CM2) attendait ces nouveaux enseignants fraîchement sortis de leur formation professionnelle. Une compétence particulière était requise pour gérer le fourneau à bois dressé au milieu de la pièce unique qui servait de classe.

La semaine dernière j’ai repensé à cette époque des années 70 en participant à une classe d’un tout autre genre. Les élèves étaient à Mons et à Liège en Belgique, à Fribourg en Suisse, à Kinshasa en République Démocratique du Congo, à Strasbourg Mulhouse et Besançon en France.

Ils ont travaillé de 9 h à 17 h (pause de 13 h à 14 h) par micros interposés, se voyaient par webcams. Les activités pédagogiques proposées se déroulaient sur chaque site et aussi entre sites.

J’ai été frappé par la pertinence des apprentissages réalisés, par la souplesse du dispositif, par l’attention soutenue des participants.

Trente cinq ans après ma première classe « réelle » cette classe « virtuelle » est venue me requestionner sur ma pratique d’enseignant. Autre époque, autres médias, …

Un changement de paradigme c’est certain …

« Non, un message n’est pas invariant par les manières de le transmettre; tout au contraire, il se transforme à mesure que changent les voies. Oui, le savoir dépend des modalités de sa transmission. »

Michel Serres, dans un article hors-série du Monde de l’Education, « Apprendre à Distance », sorti en septembre 1998, sous la direction de Michel Serres et Michel Authier.